“因为不适应工厂的环境，怀有身孕的我提出了辞职，可工资一分也没有拿到手。”近日，从湖北来莆田务工的吴小姐向本报新闻热线反映，称自己在涵江一家鞋厂工作25天后，由于有了身孕便想辞职，然而，工资却被老板扣压。
　　吴小姐是湖北武汉人，2012年7月份经湖北老乡介绍进入涵江一鞋面加工厂打工，由于是老乡介绍，吴小姐并未与工厂签订劳动合同或者协议。“因为是老乡带过来的，我想她也已经在这里上班，就没有考虑其他问题，也没想着签什么合同，就进厂来了。”据吴小姐介绍说，因为适应工厂的环境，而且在开始工作25天后，她发现自己怀孕了，为了胎儿和自己的健康着想，于是打算辞职回老家休养。
　　可是，当吴小姐向老板提出辞职，并要求对方支付自己25天的劳动报酬共计1600块时，却遭到拒绝。对于老板拒绝的原因，吴小姐认为是老板怕招不到工人，试图以扣压工资的方式留住工人，而吴小姐认为这种方式不合理，所以为了讨要自己的工资，她与老板发生了口头争执。“我们每天工作十几个小时，就赚这么点钱，现在怀孕了，一个人在外无依无靠的，老板却把工资扣压了，很不合理的，我一定要讨个说法。” 在采访中，吴小姐表示了自己追讨工资的决心。
　　值得一提的是， 在吴小姐向本报反映后，工厂老板已经给她发了工资1200元，这与吴小姐之前所算的1600元差了400元，对此，吴小姐告诉记者说：“两个工资的差别在于计件的单价的差别，之前工厂说车一只鞋面的单价是一毛六，但工厂结算工资时却以一毛的单价结算，造成了400元的差别。”
　　 对于吴小姐得出的异议，该工厂老板解释说，加工一只鞋面的单价一直都是一毛的，他们上一单的产品也是一毛的单价，这是有据可查的，他们是根据吴小姐原所在的工组组长报上来的数量而算工资，而吴小姐认为的价格其实是她自己“构想”出来的。“她带人过来帮她讨要工资，考虑到她打工的也不容易，而且怀里身孕，本来按照一毛单价结算只有1150元，后来都给她算了整数1200元。”该厂老板说道。
　　 在此，市人力资源与社会保障局一工作人员提醒说，为了更好地维护自己的合法权益，在进厂上班前劳动者应该主动、积极地要求与厂方签订劳动合同，就工资待遇等问题进行书面约定，这样在出现争议时才能够更好地维权。